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职场忠诚的隐患

职场专家米歇尔·吉宾斯警告说,忠诚很重要,因为它可以加强人际关系,但如果你不小心的话,办公室里的事情可能会走得太远。

如果你曾经看过电视节目《幸存者》,你就会知道随着游戏的展开,演员们会建立同盟,抛弃同盟,并在试图爬到图腾柱顶端的过程中策划阴谋。

玩家之间的忠诚会持续一段时间,但他们知道为了赢得游戏,他们必须放弃这种忠诚。有时候,工作场所就像一个幸存者的游戏,忠诚的形成、转移和消退。

作为一个领导者,身边有忠诚的人感觉很好。一个支持和鼓励你的老板。这些同事在你需要的时候就会出现,不会有任何隐藏的意图。支持你的团队成员,接受你的想法并支持它们的实施。

职场忠诚的问题

忠诚很重要,因为它能加强联系和关系。以《教父》而闻名的美国作家马里奥·普佐曾说过:“家庭的力量就像军队的力量一样,在于彼此的忠诚。”

但忠诚是否会走得太远?如果你忠诚的人要求你做一些你不同意的事情,你会怎么做?如果对某人忠诚意味着对自己不忠诚呢?

虽然忠诚这个词能唤起积极和健康的情绪,但它也会引发不健康的情绪,尤其是当忠诚是关于毫无疑问的忠诚和坚持时。

首先,让我们从你开始,因为我们通常不会考虑对自己忠诚。本质上,这是关于自我照顾。也就是说,要像对待别人一样善待自己、关心自己、同情自己。优先安排时间以确保你处于最佳的身体和精神状态是至关重要的。如果你不能好好照顾自己,就不可能在工作中每天都做到最好。

其次,让我们考虑对同事的忠诚。忠诚不仅仅是支持他们,做他们想让你做的事或说他们想让你说的话。

最忠诚的朋友和同事是那些为他人着想的人。因此,他们愿意进行艰难的对话。他们不想进行这样的对话,因为他们知道这样的信息很难听到。它们不是恶意的对话,而是勇敢的对话,旨在加强关系并确保最佳结果。

第三,在团队环境中,你会希望有一个互相支持的团队——一个忠诚的团队。然而,人们很容易陷入把协议误认为忠诚的陷阱。

最优秀的团队可以在彼此忠诚的同时,仍然激烈而富有成效地讨论和分歧。如果每个人都盲目地忠诚于团队中的其他成员,他们就会错过学习和成长的机会。需要通风的问题都在地下。异议被压制,因为异议被解释为不忠诚。

忠诚的真正含义

鼓励你的团队成员质疑、挑战和永远保持好奇心。有了这些因素,他们将更愿意挑战假设和期望,并挖掘阻碍团队发展的障碍。他们也会准备好进行充满活力的对话,这需要他们表现出来,深入思考自己的观点,并愿意接受改变。

忠诚很重要,但不能以辩论、学习和进步为代价。

米歇尔Gibbings她是一位职场专家,著有三本著作,包括最近出版的,《坏老板:如果你为一个人工作,管理一个人,还是成为一个人该怎么办》

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